Badanie alkomatem pracownika w pracy. Czy wymagana jest zgoda pracownika na badanie ?
Obowiązki pracodawcy a alkohol w miejscu pracy.
Zacznijmy od sprawy podstawowej czyli obowiązków pracodawcy. Na pracodawcy spoczywa obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika który znajduj się pod wpływem alkoholu lub zachodzi podejrzenie że spożywa od alkohol w czasie pracy.
Badanie pracownika alkomatem.
Jeśli pracodawca wnioskuje o badanie alkomatem a pracownik zgodzi się na takie badanie, możliwe jest wykonanie takiego badania przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną na terenie zakładu pracy. Z takiego badania musi zostać sporządzony protokół wskazujący na okoliczności w jakich doszło do badania oraz uzasadnienie podejrzeń pracodawcy.
Pracownik jednak ma prawo do odmowy poddania się badaniu, wtedy pozostaje wezwanie do zakładu pracy organu upoważnionego do badania na okoliczność zawartości alkoholu np. policja lub straż miejska. Po przyjeździe upoważnionych funkcjonariuszy np. Policji pracownikowi nie przysługuje już prawo do odmowy badania alkomatem. W razie gdyby pracownik nadal unikał badania alkomatem, funkcjonariusze maja prawo do przetransportowania pracownika do szpitala w celu pobrania próbki krwi.
Dowód w sądzie
Badanie alkomatem jak również badanie krwi może być dowodem w sądzie. Dowodami pośrednimi mogą być również zeznania świadków czy zapis z monitoringu, który wskazuje na zachowanie pracownika.
Alkomaty dowodowe
Do tego typu badań pracowników najlepsze są alkomaty dowodowe, które np. dodatkowo są wyposażone w drukarkę, która umożliwi wydruk wyniku pomiaru i dołączenie go do protokołu z badania pracownika.
link - alkomat dowodowy z drukarką AlcoDigital P100
Sprzedaż • serwis • kalibracja alkomatów
ul. Targowa 34/42, 03-733 Warszawa
tel.: 22 858 15 08, serwis@alkomaty.net.pl
